去年劳动和社会保障部首次推出此项考试，到目前为止共举办了五次考试，2005年分别在6月13日和11月7日举办了两次考试。

　　据劳动和社会保障部有关负责人介绍，从去年以来通过率一直比较稳定，人力资源管理师考试通过率约为40％，助理人力资源管理师和人力资源管理员通过率为60％至70％。

　　人力资源职业资格考证越来越热，仅6月13日的考试参加人数就有54306人，参考人数几乎是去年全年的总和。

　　从考试通过率来看，北京、广州、深圳等人力资源工作活跃的城市，人力资源从业者素质比较高，考试人数多，通过率也高；从报考者职位看，在企业工作6年以上或在企业已成为工作骨干的通过率较高；学历越高通过率越高；每年参加3次以上业务培训的人考试通过率也较高。

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　　人才是信息时代企业发展的动力之源，员工重于利润，人力资源将是企业制胜的关键。谁能掌握越多的人才，谁就能脱颖而出，独领风骚。21世纪，将是人力资源管理再造的世纪。

1、策略导向型的人力资源规划成为企业战略规划不可分割的组成部分

　　越来越多的企业已经认识到，如果一个企业要想获得或保持竞争优势的话，唯有将长期性的人力资源规划与企业战略规划紧密结合。因为人具有人性，也拥有人权，不能象机器设备一样招之即来，挥之即去。

　　2、人力资源管理状况...[查看详情]

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