习题： 
1、简述企业组织信息采集和处理的方法？ 
答：信息采集的方法：1、询问法，包括当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查询问法、问卷调查询问法。2、观察法，包括直接观察法、行为记录法。信息处理的方法有专家调查法、数理统计法、财务报表分析法、市场预告分析法、态势分析法(swot)。 

2、简单介绍岗位设置与人员计划的制定方法？ 
答：岗位设置的方法：1、岗位设置的数目是否符合最低数量原则，2、所有岗位是否实现了有效配合，是否足以保证组织的总目标、总任务的实现。3、每一个岗位是否在组织中发挥了积极效应，它与上下左右岗位之间的相互关系是否协调。4、组织中的所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。人员计划的制定方法可以依据平衡公式：计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量－报告期期未员工总人数+计划期内自然减员总人数，关键是要确定计划期内的员工人数。 

3、信息调研的主要方法有哪些？ 
答：组织信息调查研究的几种类型：1、探索性调研，2、描述性调研，3、因果关系调研，4、预测性调研。信息采集的方法：1、询问法：当面调查询问法、电话调查法、会议调查询问法、邮寄调查询问法、问卷调查询问法。2、观察法：直接观察法、行为记录法、 

下一篇：助理人力资源管理师知识考试模拟试卷

助理人力资源管理师知识考试模拟试卷
注意事项
1、 考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。
2、 每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮
擦干净后，再选涂其它答案标号。不能答在试卷上。
3、 考试结束后，考生将本试卷和答题卡一并交回。
一、单选题（1-60 小题，每题小分，共60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）
1、下列选项...[查看详情]

上一篇文章： 人力资源管理师考试心得

下一篇文章： 人力资源管理人员国家职业资格三级（理论知识）

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】