附：招聘方案：
人员招聘是指为了发展的需要，根据资源规划和分析的要求，寻找吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员，并从中选出适宜人员予以录用的过程。

1、 招聘目标。此目标已经确定（即会计人员和一般人员）

2、 招聘前提：一是人力资源规划。二是工作描述与工作说明书它们为录用提供了主要的参考依据，同时也为应聘者提供该工作的详细信息。

3、 招聘的过程。员工招聘是一个非常复杂的过程，主要有招募、选择、录用、评估系列环节。其中招募包括：了解合格应聘者的来源。吸引合格应聘者的方法、招聘信息的发布、接受等内容；选择是组织从“人——事”两方面出发，挑选出最适合职位的人的过程，它主要包括：审查、初选笔试、面试、情境模拟和心理测评等内容；录用是依据选择结果作出录用决策并进行安置的活动，评估则是对整个招聘活动的效益与录用人员质量进行评定的活动。

4、 招聘准备
（1） 工作岗位住处的分析
（2） 招聘申请表设计其主要内容有：
①个人基本情况：年龄、性别、住处、通信地址、电话、婚姻状况、身体状况等。
②求职岗位情况：求职岗位，求职要求（收入待遇、时间、住房等）
③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职、原因、证明人等。
④教育与培训情况：学历、所获学位、所接受过的培训等。
⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度。
⑥其他：获奖情况。能力证明（语言和计算机能力等）未来的目标等。

5、 招聘实施
（1）招聘渠道选择
①分析单位的招聘要求；
②分析招聘人员特点；
③确定适合的招聘来源；
④选择适合的招聘方法；
（2）参加招聘会的主要程序
①准备展位；
②准备资料和设备；
③招聘人员的准备；
④与有关的协作方沟通联系；
⑤招聘会的宣传工作；
⑥招聘会的工作；

6、 招聘的主要方法
（1） 筛选简历的方法；
（2） 筛选申请表的方法；
（3） 笔试方法；

7、 初步筛选
（1） 筛选简历的方法；
（2） 筛选申请表的方法；
（3） 笔试方法；

8、 面试的实施
（1） 面试基本步骤；
（2） 面试设计与准备；
（3） 面试提问技巧；

9、 录用

10、招聘活动评估

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2005年11月  劳动和社会保障部 
国家职业资格全国统一鉴定 
  
职业：企业人力资源管理人员 
等级：国家职业资格二级 
卷册二：操作技能 

一、改错题（本题共2题，每小题5分，共10分） 
1、招聘工作的目的是选拔和录用最优秀的人员。成功的招聘过程就是人力资源合理配置的过程。合理配置指的是人与生产资料的匹配，以充分开发员工，实现组织目标。人员配置分析涉及总量配置分析、结构配置分析和质量配置分析...[查看详情]

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