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2013年人力资源管理师练习题下载(6)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题下载(6):1、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清()。A.培训什么B.培训方法C.为什么需要培训D.培训方式E.谁最需要培训,【答案】:A,C,E。

1、培训需求分析就是采用科学的方法,弄清 (  )。
A.培训什么
B.培训方法
C.为什么需要培训
D.培训方式
E.谁最需要培训
【答案】:A,C,E
 

 

2、工作轮班制的主要组织形式有(  ).
A.混合制
B.三班制
C.四班制
D.交叉制
E.两班制
【答案】:B,C,E
 

 

3、培训前期的准备工作包括(  )
A.向主管领导去反映情况
B.准备培训需求分析调查
C.同各部门保持密切联系
D.选择培训需求调查的方法
E.建立员工背景档案资料
【答案】:A,B,C,E
 

 

4、企业员工薪酬管理的基本目标包括(  )。
A.确立薪酬激励机制
B.保证内部公平
C.吸引井留住优秀人才
D.保证外部公平
E.合理控制企业人工成本
【答案】:A,C,E
 

 

5、在培训效果信息中,有关教师选定方面的信息包括(  )。
A.是否具有能力做好培训
B.是否能够了解受训人员
C.是否有良好的教学水平
D.是否掌握受训人员能接受的教学方怯
E.是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容
【答案】:A,B,C,D,E
 

 

6、岗位评价与薪酬的比例关系如下图所示.其中曲线^与曲线B的关系为(  )?
岗位评价分点数
A. A比B的岗位之间薪酬差距大
B. B的激励作用小
C. A比B的岗位之间薪酬差距小
D. h的激励作用小
E.无法确定
【答案】:A,B
 

 

7、培训效果评估的内容主要包括(  )。
A.受训者学习的内容
B.企业运营成本的变化
C.受训者工作的改进程度
D.企业经营绩效的改进状况
E.受训者工作态度的变化
【答案】:A,C,D
 

 

8、合理的工资总额可以用(  )的方法来推算。
A.工资总额占附加值比例
B.盈亏平衡点
C.损益表
D.资产负债
E.工资总额与销售额
【答案】:A,B,E
 

 

9、场地拓展训练可以使团队在(  )方面得到收益和改善。
A.变革与学习
B.杰出领导
C.心态和_士气
D.共同愿景
E.沟通与默契
【答案】:A,C,D,E
 

 

10、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括(  )?
A.员工的个人意愿
B.社会平均工资水平
C.员工家属的意愿
D.劳动就业实际情况
E.管理人员的意愿
【答案】:B,D
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17762.html
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