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2013年人力资源管理师练习题下载(5)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题下载(5):1、与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。A.招聘成本小B.有利于培养员工的忠诚度C.有利于促进团结,消除矛盾D.有利于招聘到高质量的人才。

1、与外部招聘相比,内部招聘的优点有( )。
A.招聘成本小 
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结,消除矛盾 
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工,鼓舞士气
【答案】:A, B, E
 

 

2、目标管理法能使员工个人的( )保持一致
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与组织目标
C.努力目标与集体目标
D.个人目标与集体目标
【答案】:A
 

 

3、试谈完善合理的劳动关系的建立。

【答案】:
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。 
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的争议。

 

4、培训的直接成本包括( )。
A.培训材料 
B.培训设备
C.培训师的师资费 
D.教室的租金
E.学员的差旅费
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

5、为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有( )。
A.多样化 
B.任务的整体
C.任务的意义 
D.自主权
E.反馈
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

6、确定培训需求和培训对象的方法主要有( )。
A.绩效分析法 
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法 
D.组织分析法
E.人员素质分析法
【答案】:A, B, D
 

 

7、劳动行政部门自收到集体合同文本(   )未提出异议的,集体合同生效。 
A.一个月 
B.一个星期 
C.半个月 
D.15天

  【答案】:C, D
 

 

8、绩效考核的类型为(  )
A.季度考核 
B.年度考核 
C.平时考核 
D.专向考核 

【答案】:B, C, D
 

 

9、行为面试法的前提是( )。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要 
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要
【答案】:A, D
 

 

10、关于录用决策,表述正确的是(  )。
A.应当强调人员之间的互补性
B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题
C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 
D.首先满足当前需要,长远需要应当视具体情况而定
E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求,自然更好
【答案】:A, B, C, D
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17761.html
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