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2013年人力资源管理师练习题汇总(5)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题汇总(5):1、()属于现代人力资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测,【答案】:A, E。

1、(  )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
A.工作岗位研究
B.KPI技术
C.关键事件访谈
D.BSC技术
E.人员素质测
【答案】:A, E
 

 

2、情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。
A.公文处理能力测试
B.冲突处理能力测试
C.行政工作处理能力测试
D.部门利益协调能力测试
E.团队组建能力测试
【答案】:A, B, C
 

 

3、要进行人力资源管理费用的预算,首先要做三个方面的分析检查,他们是( )。
A.分析当地的最低工资标准变动情况
B.分析当年同比物价指数
C.当地的经济发展水平
D.当地政府颁布的工资指导线
E.人工成本预测预警信息
【答案】:A, B, D
 

 

4、起草培训规划时,应做好哪些工作?(  )
A.制定培训的总体目标
B.确定具体项目的子目标
C.分配培训资源
D.进行综合平衡
E.描述培训目标
【答案】:A, B, C, D
 

 

5、团队过程的主要范畴是(  )。
A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

6、工作评价的方法主要有( ).
A.排列法
B.交替排序法
C.关键事件法
D.因素比较法
【答案】:A, D
 

 

7、在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是(  )。
A.岗位分析
B.个人业绩考评
C.岗位调查
D.薪酬市场调查
E.岗位评价
【答案】:A, E
 

 

8、福利所具有的特征有(  )。
A.福利支付以劳动为基础
B.定性
C.企业自定性
D.灵活性
E.公平性
【答案】:A, B, C, D
 

 

9、社会保险法律关系的主体包括( )。
A.保险人
B.被保险人
C.受害人
D.第三者
E.受益人
【答案】:A, B, D
 

 

10、以下产生社会保险法律关系的情况是( ).
A.到达退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇
B.职工患病,在医疗期内,享受医疗保险
C.职工下岗,领取下岗生活补贴
D.职工生活困难,用人单位给以生活困难补助
【答案】:A, B
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17750.html
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