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2013年人力资源管理师练习题汇总(3)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题汇总(3):1、企业文化的功能主要有() A.激励功能B.自控功能C.内聚功能D.沟通功能E.导向功能,【答案】:A, B, C, D, E。

1、企业文化的功能主要有( )
A.激励功能
B.自控功能
C.内聚功能
D.沟通功能
E.导向功能
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

2、作为促进员工工作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有( )
A.多因性
B.偶然性
C.多维性
D.动态性
E.系统性
【答案】:A, C, D
 

 

3、教学计划的设计原则包括(  )。
A.适应性原则
B.针对性原则
C.最优化原则
D.创新性原则
E.时间性原则
【答案】:A, B, C, D
 

 

4、起草单项工资制度的程序包括(  )。
A.准确标注制度的名称
B.界定制度的作用对象与范围
C.明确工资支付与计算标准
D.涵盖该项工资管理制度的所有工作内容
E.提交公司领导批准
【答案】:A, B, C, D
 

 

5、下列属于法律渊源的有(  )。
A.劳动法律
B.行政规章
C.正式解释
D.雇用规则
E.地方性劳动法规
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

6、薪酬制度设计的基础是( )
A.岗位分析与评价 
B.薪酬调查 
C.福利政策 
D.人工成本核算
E.工资标准
【答案】:A, B
 

 

7、某项工作的职责,所包含的内容有( )。
A.对原材料和产品的职责
B.对工作程序的职责
C.对其他人员安全的职责
D.对企业经济效益的职责
E.对其他人员合作的职责
【答案】:A, B, C, E
 

 

8、岗位评价的方法一般有( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
E.等级排列法
【答案】:A, B, C, D
 

 

9、适宜知识类培训的直接传授培训形式主要有( )
A.讲授法
B.专题讲座法
C.实践法
D.研讨法
E.务求实效
【答案】:A, B, D
 

 

10、从主持薪酬调查的主体来看,薪酬调查可以分为(  )。
A.政府的调查
B.专业协会的调查
C.行业的调查
D.咨询公司的调查
E.企业家联合会的调查
【答案】:A, B, C, D, E
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17748.html
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