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2013年人力资源管理师练习题大全(8)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题大全(8):1、团队的有效性要素构成有()。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度E.薪酬,【答案】:A, B, C, D。

1、团队的有效性要素构成有(  )。
A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.薪酬
【答案】:A, B, C, D
 

 

2、模拟薪酬制度的设计,是一项比较复杂的工作,一般包括薪酬水平和薪酬结构设计、( )。
A.薪酬等级设计
B.固定薪酬设计
C.浮动薪酬设计
D.薪酬制度过渡办法
E.与其他人力资源管理制度的接口问题等等
【答案】:A,B,C,D,E
 

 

3、制定培训规划的原则是( )
A.政策保证
B.系统完美
C.务求实效
D.目的明确
E.广泛适应
【答案】:A, B, C, E
 

 

4、劳动经济学的研究对象是(  )。
A.劳动力市场现象
B.劳动力市场运行规律
C.劳动力市场
D.资本市场
E.就业与失业
【答案】:A, B
 

 

5、集体合同的意义是(  )。
A.有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工
E.弥补劳动法律法规的不足
【答案】:A, B, C, E
 

 

6、对于特殊的社会人员群体,我国有多部法律规定了在招聘中必须保护他们的优先就业权利,这些法律主要有( )。
A.《劳动法》
B.《残疾人保障法》
C.《禁止使用童工规定》
D.《民族区域自治法》
E.《兵役法》
【答案】:A, B, D, E
 

 

7、心理测验的技术标准有(  )。
A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化
【答案】:A, B, C, E
 

 

8、工资指导线有(  )三条线。
A.中线
B.基准线
C.下线
D.警告线
E.上线
【答案】:B, C, E
 

 

9、组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为(  )。
A.买方市场
B.业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
E.卖方市场
【答案】:B, C, D
 

 

10、企业竞争战略的基本支撑点是( )
A.顾客所钟爱
B.企业文化
C.生产技术
D.财务实力
E.人力资源管理制度
【答案】:B, C, D, E
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17744.html
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