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2013年人力资源管理师练习题大全(6)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题大全(6):1、关于管理人员开发的论述中,正确的有()。A.管理人员开发应是一种连续的过程B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发。

1、关于管理人员开发的论述中,正确的有( )。
A.管理人员开发应是一种连续的过程 
B.最高经营管理者应广泛而直接地参与管理人员开发 
C.应确立清晰的管理人员开发政策和哲学 
D.管理人员开发战略应直接与本企业的经营战略、目标及面临的挑战相联系
【答案】:A, B, C, D
 

 

2、调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(  )。
A.制定工资一物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结
C.实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定,进行国民收入再分配
E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策
【答案】:A, B, C
 

 

3、目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有(  )。
A.经济人
B.社会人
C.管理人
D.复杂人
E.自我实现人
【答案】:A, B, D, E
 

 

4、心理定价策略包括(  )。
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

5、薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容,这些要素主要包括( )。
A.心理要求
B.身体要求
C.技术要求
D.职责
E.工作条件
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

6、为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(  )。
A.任务整体性
B.多样化
C.任务的意义
D.自主权
E.任务重要性
【答案】:A, B, C, D
 

 

7、劳动法律关系的特征是(  )。
A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
【答案】:A, C, D
 

 

8、集体合同内容一般包括( )
A.劳动条件标准部分
B.一般性规定
C.劳动保障部分
D.过渡性规定
E.其他规定
【答案】:A, B, D, E
 

 

9、企业的总体战略有(  )。
A.进入战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.撤退战略
E.购并战略
【答案】:A, B, C, D
 

 

10、政府支出包括(  )。
A.赠与
B.政府购买
C.税收
D.转移支付
E.政府呆坏账
【答案】:B, D
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17742.html
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