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2013年人力资源管理师练习题大全(5)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题大全(5):1、调查时间需要根据()的具体内容决定。A.调查目的B.调查对象C.调查范围D.调查内容E.调查人员,【答案】:A,B,C,D,E。

1、调查时间需要根据(  )的具体内容决定。
A.调查目的
B.调查对象
C.调查范围
D.调查内容
E.调查人员
【答案】:A,B,C,D,E
 

 

2、绩效考评步骤包括(  )。
A.改进绩效的指导
B.评价实施
C.制定绩效改进计划
D.绩效面谈
E.科学地确定考评的基础
【答案】:A,B,C,D,E
 

 

3、下列符合劳动标准制度内容的是(  )。
A.最短工作时间
B.劳动安全卫生标准
C.最低工资标准
D.未成年工的劳动条件 
E.最低就业年龄
【答案】:B,C,D
 

 

4、企业薪酬管理工作的主要内容包括(  )。
A.工资总额管理     
B.薪酬水平管理   
C.员工业绩考评
D.日常薪酬管理     
E.确定薪酬制度
【答案】:A,B,D,E
 

 

5、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(  )。
A.对企业裁员进行严格限制
B.保护女职工的劳动安全卫生条件
C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员
D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语
E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益
【答案】:A,D
 

 

6、企业确定工资总额的方法有(  )。
A. 回归分析法
B.工资总额与销售额比例法
C.成对排列法
D.工资总额占附加值比例法
E.盈亏平衡点法
【答案】:B,D,E
 

 

7、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是(  )。
A.它没有通用性,只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
【答案】:A,B,C,D,E
 

 

8、宽泛式薪酬等级类型的特点是(  )。
A.平行状排列
B.金字塔排列
C.薪酬等级少
D.薪酬等级多
E.薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动
【答案】:A,C,E
 

 

9、在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点是(  )。
A.方式方法机动灵活
B.可以深入地了解到被调查者的实际意见
C.不受时间地点的限制
D.所花费的人力.物力.财力比较小
E.收集到的资料信息比较快.量也比较大
【答案】:A,B,C
 

 

10、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括(  )
A.福利的覆盖面
B.福利的性质
C.福利的受益者
D.福利的起止日期   
E.上一年度福利总支出与本年度预算
【答案】:A,B,C,D,E
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17741.html
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