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2013年人力资源管理师练习题大全(2)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题大全(2):1、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段。A.MP递减B.AP递增C.总产量绝对减少。

1、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(  )阶段。
A.MP递减
B.AP递增
C.总产量绝对减少
D.总产量绝对增加
E.总产量不变
【答案】:A, B, C
 

 

2、团队工资的设计主要包括(  )。
A.流程团队工资制度的设计
B.虚拟团队工资制度的设计
C.平行团队工资制度的设计
D.核心团队工资制度的设计
E.项目团队工资制度的设计
【答案】:A, C, E
 

 

3、心理测验按测验的方式可分为(  )。
A.情商测验
B.纸笔测验
C.操作测验
D.口头测验
E.情境测验
【答案】:B, C, D, E
 

 

4、常见的激发外部动机的激励方式包括( )。
A.物质奖励
B.福利
C.晋升
D.表扬或批评
E.惩罚
【答案】:A, B, C
 

 

5、结果导向的考评方法主要表现形式有( )
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法
【答案】:A, B, C, D
 

 

6、福利的支付方式分为(  )。
A.当期支付
B.实物支付
C.延期支付
D.支票支付
E.现金支付
【答案】:B, C
 

 

7、在员工素质测评的具体实施过程中,以下在准备阶段要做的工作是(  )。
A.A收集必要的资料
B.组织强有力的测评小组
C.测评方案的制定
D.选择合理的测评方法
E.动员测评对象
【答案】:A, B, C, D
 

 

8、为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有(  )。
A.真实性
B.针对性
C.及时性
D.主动性
E.适应性
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

9、影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、( )等。
A.技术和培训水平
B.年龄与工龄
C.性别
D.职务
E.岗位
【答案】:A, B, D, E
 

 

10、货币工资的影响因素有(  )。
A.货币工资率
B.工作时间长度
C.劳动力数量
D.价格指数
E.工资制度
【答案】:A, B, E
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17738.html
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