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2013年人力资源管理师练习题大全(1)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题大全(1):1、工资集体协商的内容包括()。A.工资指导线B.工资支付办法C.工资协议的期限D.工资协议的违约责任E.奖金、津贴、补贴等分配办法。

1、工资集体协商的内容包括(  )。
A.工资指导线
B.工资支付办法
C.工资协议的期限
D.工资协议的违约责任
E.奖金、津贴、补贴等分配办法
【答案】:B, C, D, E
 

 

2、关于货币工资计算公式正确的是(  )。
A.工资标准×实际工作时间
B.计件工资率×合格产品数量
C.计件单价×合格产品数量
D.计件工资率×总产品数量
E.计时工资率×合格产品数量
【答案】:A, B, C
 

 

3、如果单位领导待人很苛刻,你会采取哪一种做法?( )
A.离开该单位
B.不在意此事
C.向他(她)提出抗议
D.对他(她)提出批评
【答案】:B
 

 

4、回归分析法是( )。
A.人力资源需求预测方法
B.人力资源供给预测方法
C.属于数学或数理统计方法,可算出简单的方程式。
D.对历史数据的要求比较高
E.属于专家预测法
【答案】:A, C, D
 

 

5、劳动保障法的构成为(  )。
A.促进就业法
B.职业培训法
C.社会保险法
D.劳动福利法
E.劳动安全卫生标准法
【答案】:A, B, C, D
 

 

6、态度型培训法包括(  )。
A.角色扮演法
B.拓展训练
C.管理者训练
D.敏感性训练
E.模拟训练
【答案】:A, B
 

 

7、利用调查问卷收集培训需求信息,在进行问卷设计时应注意(  )。
A.语言简洁
B.问卷填写者必须署名
C.问题清楚明了
D.多采用主观问题方式
E.主观问题后应留填写意见的足够空间
【答案】:A, C, E
 

 

8、当员工受到挫折后和员工沟通的方法是( )
A.劝告
B.按抚.劝慰
C.鼓励.沟通
D.冷漠
E.重新定向
【答案】:A, B, C, E
 

 

9、劳动法律关系的特征包括(  )。
A.是劳动关系的现实形态
B.其内容是权利和义务
C.劳动服务法律关系
D.双务关系
E.具有国家强制性
【答案】:A, B, D, E
 

 

10、在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起产量的变动,判断正确的是(  )。
A.第一阶段AP递增
B.第一阶段AP递减
C.第二阶段MP递减
D.第二阶段MP递增
E.第三阶段MP为负值
【答案】:A, C, E
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17737.html
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