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2013年人力资源管理师练习题及答案(8)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题及答案(8):1、测评指标的标度有哪些形式?()A.量词式B.等级式C.数量式D.定义式E.综合式,【答案】:A, B, C, D, E。

1、测评指标的标度有哪些形式?(  )
A.量词式
B.等级式
C.数量式
D.定义式
E.综合式
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

2、心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在(  )。
A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯管理的重要步骤
【答案】:A, C, E
 

 

3、影响消费者购买行为的主要因素有(  )。
A.文化因素
B.社会因素
C.个人因素
D.心理因素
E.经济因素
【答案】:A, B, C, D
 

 

4、企业的总体战略有(  )。
A.进入战略
B.发展战略
C.稳定战略
D.撤退战略
E.购并战略
【答案】:A, B, C, D
 

 

5、按照消费者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为(  )。
A.倡议者
B.影响者
C.决策者
D.购买者
E.使用者
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

6、雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素( ). 

A.家庭状态
B.当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度
C.用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略
D.用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
【答案】:A, B
 

 

7、模拟劳动争议是企业管理中不可避免的现象,但是,在处理劳动争议的时候,我们必须遵循( )的原则。
A.着重调解、及时处理
B.查清事实,依法处理
C.确保生产经营活动正常进行
D.不侵害劳动者的利益
E.当事人在适用法律上一律平等
【答案】:A, B, E
 

 

8、( )是养老金的支付形式
A.一次性支付 
B.定期支付 
C.分季度支付 
D.一次性支付与定期支付相结合 
E.年度支付
【答案】:A, B, D
 

 

9、福利管理的主要原则是( )
A.必要性 
B.合理性 
C.计划性 
D.协调性 
E.及时性
【答案】:A, B, C, D
 

 

10、新型薪酬结构的内容主要有( )
A.股票期权 
B.股票增值权 
C.虚拟股票 
D.新技术的永久分成
E.利润分享
【答案】:A, B, C, D
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17735.html
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