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2013年人力资源管理师练习题及答案(6)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题及答案(6):1、组织设计的基本原则包括()。A.任务与目标原则B.专业分工和协作原则C.有效管理幅度原则D.集权与分权相结合原则。

1、组织设计的基本原则包括(  )。
A.任务与目标原则
B.专业分工和协作原则
C.有效管理幅度原则
D.集权与分权相结合原则
E.稳定性和适应性相结合原则
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

2、行为导向型客观考评方法,是我们绩效考评方法中的高级方法,它需要利用各种技术,对员工的工作行为加以界定,然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价,它一般包括( )。
A.选择排列法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.行为观察评价法
E.加权选择量表法
【答案】:B, C, D, E
 

 

3、工作任务分析法是以(  )作为员工任职要求的依据,将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距。
A.工作评价
B.工作说明书
C.访谈记录
D.工作任务分析记录表
E.工作规范
【答案】:B, D, E
 

 

4、心理测验的功能主要有( ).
A.激励功能
B.诊断功能
C.鉴别功能
D.预测功能
【答案】:B, D
 

 

5、在企业培训评估过程中,沟通十分重要,那么,在评估过程中需要参与到沟通中的人员包括( )等类别。
A.培训开发人员
B.管理层
C.学员
D.外部培训师
E.学员的直接经理
【答案】:A, B, C, E
 

 

6、读研究生的收益有( )。
A.工作收益流变长
B.未来终身工作的总收入要多
C.会获得较快的晋升
D.社会地位和声望提高
【答案】:B, C, D
 

 

7、下列属于劳动权的是(  )。
A.平等就业权
B.劳动报酬权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

8、劳动组织优化主要指( )
A.科学装备
B.不同工种.工艺阶段合理组织
C.准备性工作和执行性工作合理组织
D.作业班组合理组织
E.工作时间合理组织
【答案】:B, C, D, E
 

 

9、培训的配套激励制度十分重要,一个完整的培训激励制度一般包括公平、公正、客观的业绩考核标准、( )。
A.培训考核的方法
B.完善的岗位任职资格要求
C.公平竞争的晋升规定
D.以能力和业绩为导向的分配原则
E.培训奖惩标准
【答案】:B, C, D
 

 

10、在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法( )
A.当面调查询问法 
B.电话调查法 
C.会议调查法 
D.行为记录法
【答案】:A, B, C
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17733.html
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