您现在的位置:首页 > 资格 > 人力资源师 > 考试试题

2013年人力资源管理师练习题及答案(5)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题及答案(5):1、下列说法中,符合"语言规范"具体要求的是()A.多说俏皮话B.用尊称,不用忌语C.语速要快,节省客人时间D.不乱幽默,以免客人误解,【答案】:B, D。

1、下列说法中,符合"语言规范"具体要求的是( )
A.多说俏皮话
B.用尊称,不用忌语
C.语速要快,节省客人时间
D.不乱幽默,以免客人误解
【答案】:B, D
 

 

2、内部劳动力市场的基本特点是( )。
A.组织与员工之间维持长期的关系 
B.采用内部晋升制度,并且强调雇员的资历 
C.组织强调提供员工的是职业,而不是工作 
D.绝不利用外部劳动力市场 
E.绝不解雇任何一名雇员
【答案】:A, B, C
 

 

3、组织公正与报酬分配的原则有(  )。
A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.法律公平
E.组织公平
【答案】:A, B, C
 

 

4、调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有(  )。
A.制定工资-物价指导线
B.在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下,对物价和工资进行管制以至于冻结
C.实施以税收为基础的收入控制政策,约束企业工资发放过度的行为
D.依据法律规定,进行国民收入再分配
E.削减货币供应量,提高利率,来减少总需求的宏观经济政策
【答案】:A, B, C
 

 

5、下列属于员工获得的内在报酬的有:( )
A.工作自主性 
B.晋升 
C.表扬 
D.自我成就感
【答案】:A, D
 

 

6、目标管理的特点主要包括(  )。
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

7、以掌握技能为目的的实践性培训方法有(  )。
A.工作指导法
B.工作轮换法
C.案例分析法
D.特别任务法
E.个别指导法
【答案】:A, B, D, E
 

 

8、根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(  )。
A.习惯性购买行为
B.化解不协调的购买行为
C.寻求多样化的购买行为
D.和谐的购买行为
E.复杂的购买行为
【答案】:A, B, C, E
 

 

9、(  )属于人力资源组织开发的目标。
A.改善组织内部的行为方式
B.提高组织的业务能力
C.提高组织内员工的满意度
D.提高适应环境的能力
E.提高组织内员工的积极性
【答案】:A, B, C, D, E
 

 

10、(  )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲地工作
【答案】:A, C
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17732.html
QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 更多