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2013年人力资源管理师练习题及答案(4)

育龙网核心提示:2013年人力资源管理师练习题及答案(4):1、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。A.劳动年龄人口占失业人口比重B.劳动年龄人口占人口总体比重C.劳动年龄组内部年龄构成。

1、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在(  )。
A.劳动年龄人口占失业人口比重
B.劳动年龄人口占人口总体比重
C.劳动年龄组内部年龄构成
D.劳动年龄组外部年龄构成
E.就业人口总量
【答案】:B, C
 

 

2、属于分析工作绩效差距的具体方法有(  )。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法
E.组合比较法
【答案】:A, B, D
 

 

3、从企业的一般情况来看,绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、( )等人员。
A.企业决策层
B.被考评者
C.被考评者的同事
D.被考评者的下级
E.企业外部人员
【答案】:B, C, D, E
 

 

4、劳动合同变更的条件是( )。
A.定立合同的法律和规章依据发生了变化
B.定立合同所依据的客观情况发生了变化,使得劳动合同无法履行
C.主体一方提出变更
D.劳动合同两方同时提出变更
E.企业进入经营困难期
【答案】:A, B, C
 

 

5、下列属于产品改良的是(  )。
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
【答案】:A, C, D, E
 

 

6、除当场解雇外,当需要进行处分时,主管应对违纪者进行( )的处分。
A.正式口头警告
B.书面警告
C.增强其工作强度
D.职务轮换
E.降职
【答案】:A, B
 

 

7、工作岗位设计的基本原则包括(  )。
A.明确任务原则
B.合理分工协作原则
C.因事设岗原则
D.责权利相对应原则
E.能级原则
【答案】:A, B, C, D
 

 

8、一般来说,企业人力资源管理费用包含的基本项目是( )
A.工资项目
B.涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目
C.其他项目
D.员工住房基金
E.失业保险费
【答案】:A, B, C
 

 

9、订立集体合同应当遵循( )等原则。
A.内容合法
B.自主自愿
C.平等合作
D.协商一致
E.维护正常的生产工作秩序
【答案】:A, C, D, E
 

 

10、(  )属于企业人力资源管理的职能。
A.吸收、录用员工
B.培养、教育员工
C.保持、发展员工
D.招收、配置员工
E.评价、调整员工
【答案】:A, C, E
 

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/renliziyuanshi/kaoshishiti/17731.html
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