2006大学生就业的N条方程式

 一边是为了踏进大学校门而挥汗如雨奋力拼杀的考生，另一边是为了找工作不得不从“天之骄子”变为“普通劳动者”的毕业生......

2006年，在浩浩荡荡的大学毕业生演绎的求职故事可以汇总为N条方程式，你可以总结出几种？……

大学生就业定律一：不上岗不知道家里钱少，不就业不知道爸爸官小。

解读：现在就业比的就是谁老子官大，谁家有背景。刚毕业就天天转劳务市场的那批都是工薪子弟，农民嫡系，就算有亿万富翁的儿子，也是去为老爸公司招揽人才的...

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12月8日，多个校园招聘会同时在南京大学举行。“毕业生那么多，竞争太激烈，我心里一点底气都没有。可是，我同宿舍的一个同学，一个招聘会也不去，因为他有个好爸爸。”忙着投建简历的刘同学告诉笔者。

有刘同学类似想法的大学毕业生不在少数。有人认为大学生就业，家庭社会关系越来越重要，甚至有人提出：“大学生就业就是比爹！都说大学生就业难，可是大学生有个关系厉害的老爹，就业就不难。”

近日，南京师范大学蒋钰珮老师的一项调查佐证了这一看法。蒋老师通过对2005年江苏省8所高校的600多名文、理、工科毕业生的就业调查发现，有超过半数的学生认为父母的社会关系在找工作中很重要，通过父母的社会关系找到工作的大学毕业生占到调查总数的27.2％。而认为父母社会关系不重要的学生仅占 13.6％。

相较而言，城市学生更看重父辈的社会关系，认为父辈关系重要的城市大学生占到59.8％，这个比例比农村的大学毕业生高出了18.7％。

对此，蒋钰珮老师分析，大学毕业生如此看重父母社会关系在择业中的作用，是因为在步入社会之前，大学毕业生个人的社会网络构成形式较为单一，以父母的社会关系为代表的关系具有较高的稳定性和信任度。

此外，有82％的被调查者择业时重视来自家庭的影响。但是父母的意见却不再是权威，择业标准通过父母与子女之间良好的沟通产生。有69％的学生对在择业问题上与父母沟通的结果表示满意。

一些社会人士对此表示担忧。“找工作靠老爸，不但使择业缺乏公平，而且让大学生在走上社会之前，就学会开后门托关系，对个人和社会都不是一件好事。”

“你以为我们愿意靠父母的关系找工作吗？”南京大学新闻系的一名女硕士在接受采访时表示，“可是找工作找得太累了，如果到明年还是没有什么着落，也只能听爸爸安排，回老家找找关系，弄个工作。书都念到这一步了，还要靠父母低三下四托关系、走后门，我真是不甘心啊１

根据最新的统计数据，江苏省2007年的毕业生总数达35.5万人，比去年的28.7万人猛增了24％。

大学生就业定律二：有强大的AQ，才有发挥IQ机会。

解读：招聘单位对大学生求职时的态度不乏腹诽：刚出学校的学生看不上低薪、低职位。来了就做要主管，你有那才华还得有那业绩不是？抱这种态度的求职者不但会打击招聘单位的积极性，也会在招聘时和被招聘后遭受无尽打击...

新闻再现：

一连九场的2007届高校毕业生就业供需见面会招聘会日前正式落幕，广东省教育厅以及飞一般网络传播公司都对参加招聘会的应届毕业生和用人单位进行了调查。调查显示，企业最注重的是个人实际能力以及社会实践经验，学习成绩反而是最后考虑的因素。

两成企业考虑学习成绩

据飞一般网络传播公司对中大两场招聘会的调查显示，到场招聘的企业，大多数企业对人才的需求是比较大的，有67.9%的企业一年内对外招聘几次。而企业最关心应届生的条件依次是个人实际能力（78.5%）、社会实践经验（53.%），以及专业方向、职业道德、表达能力，最后考虑的才是个人学习成绩，占 21.4%。

此外，也有企业反映，这样大型的招聘会，应聘人员很多，其实到岗率不高，调查结果显示，应聘人员到岗率为100%的仅为21.4%，一般都是50%左右。

九成学生选择发达地区就业

广东省教育厅也对九场招聘会2500名大学生进行调查。调查显示，将近95％的大学毕业生希望就业地区为经济发达的广州、深圳等大中城市，愿意赴西部或其他偏远地区发展的学生仅占总人数的1.7％。同时，民营企业接收高校毕业生的比例将近40％，但是首选民营企业的毕业生仅为8.6％。备受学生追捧的国家机关的用人需求所占比例仅为3.9％，但首选国家机关的学生占了30.3％，形成强烈的反差。

硕士薪酬期望值均偏高

调查显示，硕士生理想薪酬定位明显高于企业定位。硕士生的理想月薪定位普遍为4000~6000元水平，占55.7％。但45.9％的企业将月薪定位在3000~4000元水平，甚至有24.5％的企业只愿意付出不高于3000元的月薪。

招聘会服务有待提高

此外，飞一般网络传播公司的调查还显示，用人单位和大学生们都认为招聘会的服务有待提高。如复印打印价格为市面的5到10倍，厕所少，并且肮脏，特别是女厕所经常出现较长的队伍。许多应聘大学生抱怨，招聘会组织者应提前公布就业信息，避免毕业生盲目排队等候。而摊位牌号用人单位名称字号太小，不方便应聘者查找，并且专业要求范围没有明显公布在摊位，使许多学生排了冤枉队。

大学生就业定律三：鹰长出翅膀前的名字叫牛。

解读：只有把自己当做人才，当作要飞翔的鹰的地方，才有利于他们实现自我价值并且实现自我价值的升值。企业只要表达出这个姿态，他们就愿意做之做牛做马...

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又值7月毕业生们求职的高峰时期。为了能尽快找到一份工作，一些毕业生降低了薪资标准，甚至选择“零工资就业”。记者在浙江采访时了解到，这种现象虽然还不普遍，但确实存在。为什么会有毕业生愿意接受这样的“不平等”待遇？这与现行的劳动法规是否相抵触？

“零工资就业”现象

所谓“零工资就业”就是求职者为求得工作岗位，一段时间内不向用人单位索取报酬，免费打工。

今年，全国普通高校毕业生达413万人，比去年增加75万人，又创历史新高。每一个毕业生都想找到合适的工作，竞争之激烈和压力之巨大可想而知。随着就业市场供大于求的情况越来越严重，用人单位的招聘条件也越来越苛刻，大多数单位都要求应聘者有相关工作经验。因此，在格外严峻的就业压力下，大部分毕业生放低“身价”，选择了先就业、再择业的求职方式，对于薪金的要求更是一降再降。一些求职者甚至以更“务实”的态度，采取“零工资就业”的方式，找个单位先干上一阵以积累经验和资历。

颇有名气的智联招聘网披露了其最新的“2006大学生就业力调查”报告。这份报告显示，在对1200家企业的调查中，有34%的大学生求职只要求1000元薪资，而接受调查的12600余人中有0.8%的人愿意选择“零工资就业”。

今年刚从浙江工业大学旅游管理专业毕业的李缘，目前还未找到正式工作。而她身边这样的同学与朋友也不在少数。她透露，自己也曾做过短期的“零工资”工作。当时与一家旅行社签订了用工协议，而非正式合同，协议不保证双方的任何权利和义务，也未标明“零工资”状态的起止日期。



对于“零工资就业”这一现象，李缘表示这对求职者来说很不公平，因为求职者付出了劳动却没有报酬。因此很希望学校就业指导部门能提供更多帮助，国家相关机构能加强对劳动力市场的监督作用。

记者在走访杭州市人才市场时也发现，大多数用人单位都要求应聘者有2-3年的工作经验，并不欢迎没有工作经验的应届大学毕业生，这就加大了应届毕业生的求职难度。

记者随机采访了几位应聘者，一女毕业生表示：如果是一个自己喜欢的岗位的话，“零工资就业”也是值得的，但前提是家庭经济条件允许，而且要有个期限，不可以长期处于“零工资”状态。另外一位汪先生则表示：除非有十成的把握能在短期内提升为带薪职员，否则就算是喜欢的岗位也不愿意接受“零工资就业”。

对大学生“零工资就业”现象，用人单位意见不一。

某知名电子设备公司人力资源部负责人在接受记者采访时态度坚决，表示对大学生“零工资就业”的做法不赞成也不接受，认为这与劳动法相抵触。

而某保险公司的招聘人员向记者介绍，其公司招聘的新人都是先试用三个月，试用期间没有底薪，仅根据业务量给予提成。目前也有个别应届毕业生抱着积累工作经验的心态参加这项工作。

从求职者的角度看，把自己降低到不要报酬的地步，目的是为了先跨越没有工作经验这个门槛，以不要报酬来获得工作机会、积累工作经验，以便找到有好报酬的工作，这种急切的心情可以理解，但也要注意维护自身的合法权益。国家有关部门更不能放任这种现象的继续发展，应该从立法角度来阻止“零工资就业”造成的“工薪失衡”现象。

大学生就业定律四：杯罩的大小与被录取的可能性成正比。

解读：企业不是傻瓜，它怎会奢望一群有碍观瞻的推销员去勇创佳绩，一个貌美如猪的公关去攻克堡垒。同样的毕业证，才子和花瓶也不能在面试就被分辨和发现。就业时会出现天纵英才但面容丑陋者，求职时被封杀的悲剧...

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重庆某大学优秀毕业生目前做兼职维持生计保持真我坚决不做整形手术

三好学生、重庆市2005年优秀毕业生、“外研社”杯全国英语辩论赛总决赛亚军和全国最佳辩手、“21世纪杯”全国英文演讲比赛一等奖……可就是这样一个被同学们公认为才子的高才生，从去年毕业到现在还没有找到一份正式的工作，目前靠打零工为生。昨日，重庆某高校2005年毕业生叶飞（化名）无奈地说，这一切都是因为他的容貌和视力太差所致。

才华横溢大学四年获奖无数

叶飞的聪明从小时候就初见端倪，13岁时就能背诵圆周率小数点后4000位，打破了世界吉尼斯少年背诵圆周率纪录，现在他依然是该纪录的保持者。进入大学后，他取得的成绩更是令人眩目，先后共获得“三好学生”、“十佳青年”等奖项八次。除此之外，他在演讲和辩论领域的杰出才能更值得称道：2004年“外研社”杯全国英语辩论赛总决赛亚军，全国最佳辩手；2004年10月加拿大领事馆主办“枫叶杯”英语演讲比赛重庆市第一名；2005年“21世纪杯”全国英文演讲比赛大决赛一等奖。2004年12月，正值大四的叶飞赴马来西亚参加世界大专辩论锦标赛。叶飞与他的搭档在这次比赛中取得了中国队参赛历史上最好成绩。2005年6月，即将离开校园的叶飞被评为“重庆市优秀毕业生”。

祸起眼疾四处求职屡屡碰壁

但就是这样一个优秀大学毕业生，却在此后遭遇了工作难找的尴尬，而导致这一切的原因，叶飞说是自己的视力太差，而且容貌也长得“对不起观众”。“我早已料到我的眼睛和外表是找工作的难题，但是没有想到那么难”叶飞无奈地说，他天生患有疾病，视力只有不到0.1，看书的姿势和闻书差不多。叶飞从两岁半到12 岁，前后共经历了八次眼部手术，但都没有多大的改变。

大三暑假，已经拿到“全国最佳辩手”荣誉的叶飞开始找工作。让他始料未及的是，视力和容貌给他带来了极大的痛苦。叶飞说，他第一个去面试的单位是一家电视台，面试的考官告诉他口语不错，但是读稿子不大合适，再后来考官说该职位已经有人了。后来他去某个对外协会实习，当时的两个面试人员一看到叶飞的眼睛就不想要他。

“我当时还天真地以为我可以靠自己的努力打破别人的第一印象”叶飞说他此后更加努力地找工作，可是屡屡碰壁。

无奈奔波靠做兼职维持生计

苦心寻找工作一年未果，此时又传来消息，跟他一同在辩论队的、对他一向佩服有加的师弟们，都先后被国家商务部和外企录龋可是叶飞已经来不及为这些欢喜或者忧愁了，离开学校的他必须寻找栖身之所，在掏空打工的积蓄，交了1000元住房押金后，叶飞已是一贫如洗。

此后他在一家英语培训单位打零工。为了多挣钱，累得半死的叶飞晚上还去做家教。“每天都要喝葡萄糖，为了补充体力”。就这样坚持了50天，快开学的时候，母校的出国培训部需要老师，叶飞被老师叫了回去。叶飞获得的各种荣誉成了培训部吸引生源的招牌。暑假回成都，他找了一个做美国留学的公司，帮助他们在网上写出国文书，一个月收入400元。“这样我就有两份工作，有的时候还做口译和当比赛评委，生活是不错的。”

保持真我坚决不做整形手术

记者昨日联系上了远在成都的叶飞，他说最近又在一家公司谋得了一份临时工作，而他的目标是年底去某知名日化品公司应聘。去年，叶飞就应聘了这家公司，当时他通过了网上测试和情商测试以及两轮笔试，可在第一轮面试中就被淘汰了，“我发誓今年还要去考，虽然已经有人告诉我，可能是因为形象问题刷的我”

“既然你形象过不了关，为什么不去做整形呢？”记者的问题让叶飞反应十分激烈。“整形？亏你想得出来，我结婚的时候也不会去整形的。”“我不去！如果有天早上起来连我自己都不认识自己，我还是会很郁闷的”

叶飞表示，今年10月他将再次去应聘这家心仪的公司，尽管他被告知曾经因为容貌问题而被刷下，他仍然相信可以凭借自己的才华弥补形象上的欠缺。
(新华网浙江频道)