近期是各企业面试应聘大学生的“黄金时间”。上海航天局人事部副部长徐伟中最近面试了上千大学生，却碰到咄咄怪事：明明通知东华大学女生小金（化名）来面试，却引来了四个“保镖”“护驾”——小金的四位家人竟全程陪同孩子面试。　

　　记者调查后发现，学生求职家长陪、简历花哨乱注水、撒网投递却反悔，成了大学生求职过程中频现的“三大怪”。

　　企业遭家长“骚扰”

　　“与其说我在面试大学生，更像是幼儿园在招小朋友入学。”上海航天局招聘负责人徐伟中哭笑不得地说起上周面试女生小金的过程：小姑娘一进门就说紧张，我问了她两个问题后，她便不停地抬头往玻璃门外一看。原来门外竟有四个大人不停地朝里面张望，一问才知道分别是她的爸爸、妈妈、阿姨和姨父！

　　面试一结束，小金妈妈和阿姨竟直冲进来，缠着我直问：“阿拉小囡表现哪能啊？你们会录用她吗？”徐伟中说，上海航天系统每年应聘者高达3000人，寒假期间，他差不多每周都会碰上几个由家长陪来面试的学生，而且这些学生“清一色”是上海人。

　　国际四大会计师事务所之一的毕马威上海分公司人事经理何卫也表示：“现在的大学生找工作，家长比他们更积极。”最近她每天都要接十几个家长打来的电话，问孩子有没有通过面试。何卫总是劝导说：“找工作是孩子自己的事情，请家长不要过问。”可不少家长的回答是：“我们家小孩是叫我不要打电话来，可我心里急呀。”

　　学生竟成技术总监

　　上海微创软件公司招聘经理陈婕今年要从2000多份简历里“海选”200名软件技术人员。可面对简历堆成的纸山，陈婕颇为头痛。许多简历厚达一二十页，幼儿园和小学的经历都写，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。“一份理想的简历其实控制在2页以内就够了。”

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