从召开的全省政府系统公务员考核工作经验交流会议上获悉，今后我省公务员考核工作要从实际出发，不断完善和创新考核机制和办法，打造精干、廉洁、高效的公务员队伍，确保广大公务员的素质能力与老工业基地全面振兴目标相适应。

　　为了提高公务员考核工作的权威性和严肃性，省要求各地区、各部门结合实际，进一步建立和完善公务员考核评价体系，规范考核程序、优化考核内容、改进考核手段，坚持和完善平时考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合、领导评价与民主测评相结合的考核方法，建立健全以平时考核为基础、以工作成绩为核心、德能勤绩廉相结合的公务员考核评价机制，并加大考核结果的使用力度，使考核工作真正起到激励先进、鞭策落后的作用。

　　必须重视公务员考核的公平性原则，充分发挥考核结果的激励和导向作用，认真地将公务员考核的结果作为调整公务员的职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据。在规范公务员考核工作过程中，要充分体现“依法、创新、便捷、实效”的基本原则。“依法”就是严格以《公务员考核规定(试行)》为依据实施考核工作；“创新”就是要从政府工作的全局出发，从本地区、本单位公务员队伍实际出发，不断完善和创新考核工作机制；“便捷”就是在考核方法的选择上，要针对不同考核内容，科学选择考核办法，要注重考核办法的可操作性，避免繁琐，既要杜绝考核办法过于简单笼统，无法体现公务员工作差异，也要防止考核办法过于复杂繁琐，耗费机关大量人力和财力而缺乏实效性等现象的出现；“实效”就是要努力实现考核工作的目的，使考核工作真正发挥激励先进、鞭策后进、提升素质，推动工作的作用。

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　　一、考试性质与测试目标

　　公务员考试是由公务员主管部门组织的、用于录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的考试；是按照确定的招录计划，针对相应的空缺职位面向社会公开招考的竞争性考试。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

　　公共科目笔试是针对公务员岗位任职能力和职位要求进行的考试。通过测试应试人员从事公务员职业应当具备的基本能力，达到对报考群体初步筛选的目的。

　　本次笔试结束后，招录主管机关将组织面试入围的考生进行面试。

　　二、考试科目及...[查看详情]