您现在的位置:首页 > 资格 > 法律顾问 > 考试试题

2013年法律顾问执业资格育龙题库选编(6)

育龙网核心提示:2013年法律顾问执业资格育龙题库选编(6):1、某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同,双方可约定的最长试用期为()个月A.1B.2C.3
D.6,【答案】:B。

1、某企业与李某同意签订为期1年的劳动合同,双方可约定的最长试用期为(  )个月
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】:B
本题所考查的考点是劳动合同中的试用期。根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,正确答案为B.

 

2、管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属的数目。下列有关管理幅度的表述正确的是(  )。
A.在组织规模确定的条件下,管理幅度与管理层次成正比
B.主管所处的层次越高,管理幅度就越小
C.计划完善的程度越详尽周到,管理幅度就越小
D.组织环境稳定性越差,管理幅度就越大
【答案】:B
本题所考查的考点是企业组织机构中的管理幅度。在组织规模确定的条件下,管理层次和管理幅度成反比,每个主管所能直接控制的下属人数越多,所需的管理层次就越少,选项A错误。越接近组织的高层次,主管人员的决策职能越重要,其管理幅度较中层和基层管理人员就越小,选项B正确。下属如果单纯地执行计划,且计划本身制定得非常详尽周到,下属计划的目的和要求十分清楚,那么,主管对下属指导所需的时间就不多。反之,如果下属不仅要执行计划,而且要将计划进一步分解,或计划本身不完善,那么,对下属指导、解释的工作量就会相应增加,此时有效管理幅度就小得多,选项C错误。环境变化越快,变化程度越大,组织中遇到的新问题越多,下属向上级的请示就越有必要、越经常;而此时上级能用于指导下属工作时间和精力却越少,因为他必须花更多时间去关注环境的变化,考虑应变的措施。因此,环境越不稳定,各层次主管人员的管理幅度就越受限制,选项D错误。

 

 

 

3、下列必然引起劳动合同终止的事由是(  )。
A.劳动者失踪
B.劳动者被拘留
C.用人单位被申请破产
D.劳动者达到法定退休年龄
【答案】:D
本题所考查的考点是劳动合同的终止事由。劳动合同终止的情形有:劳动合同期满;劳动者达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依法宣告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。因此,正确答案为D.

 

4、现代企业内部各组织机构之间权力界限分明,现代企业的执行机构一般是指企业的(  )。
A.股东会
B.董事会
C.监事会
D.经理办公会
【答案】:B
本题所考查的考点是现代企业内部组织机构。股东会是企业行使最高决策权的权力机构,选项A错误。董事会是行使经营决策和管理权的公司执行机构,选项B正确。经理是董事会聘任的主持日常经营工作的高级管理人员,为公司辅助业务执行机构,选项D错误。监事会是对业务执行机构的活动进行监督和检查的常设机构,选项C错误。

 

5、下列受劳动合同法调整的人员是(  )
A.农业局张科长
B.法院王法官
C.保险公司李处长
D.武警赵队长
【答案】:C
本题所考查的考点是《劳动合同法》的调整范围。《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。农业局张科长、法院王法官、武警赵队长由公务员法调整。因此。正确答案为C.

 

 

 

6、判断一个企业组织分权程度的主要依据是(  )。
A.是否按地区设置多个区域性部门
B.是否设置多个中层的职能机构
C.管理层次是否增加
D.命令权的下放程度
【答案】:D
本题所考查的考点是企业组织分权程度。一个组织的分权程度,不在于形式上是否按地域或按职能等进行划分,或者是否设立了更多的子部门或管理层,而关键在于决策或命令权力是保留还是下放。选项ABC错误,选项D正确。

 

7、下列因素中,不属于企业的外部环境因素的是(  )。
A.国家人口数量
B.营销组合
C.人均国民收入
D.科学技术水平
【答案】:B
本题所考查的考点是企业外部环境。
企业环境是指对企业生产经营活动具有直接或间接作用的外部条件。企业环境可分为:自然地理环境、社会环境、经济环境、政治环境、科技环境和文化教育环境。国家人口数量属于社会环境,人均国民收入属于经济环境。因此,选项ACD均不正确。而营销组合属于市场营销策略,选项B正确。

 

8、当适时进行战略实绩评估与调整,下列关于企业战略调整的表述错误的是(  )。
A.企业内部或外部环境发生重大变化时,企业应当对企业战略进行必要的调整
B.战略本身显现缺陷,企业应当对企业战略进行必要的调整
C.所有战略决策都要根据企业未来目标进行调整
D.某一阶段的战略调整必然影响其他阶段的战略实施
【答案】:D
本题所考查的考点是企业战略实绩评估与调整。无论是战略规划还是战略实施,都不是一成不变的。战略本身有问题要及时改进,环境条件变了,战略也要相应的调整。行业状况和竞争条件的改变、新的机会或威胁的出现、主要领导人的更换、目标的重新安排以及诸如此类的变化,都要求进行必要的调整。因此,选项AB说法正确。事实上,战略管理本身就是一个动态过程。所有的战略决策都要根据未来行驶的变化和财务状况及企业目标进行调整,选项C说法正确。战略管理各个阶段相互联系,某一阶段的变化往往影响其他阶段的相应调整,表述错误的是D,所以正确答案应为D.

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/falvguwen/kaoshishiti/15975.html
QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 更多