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2013年法律顾问执业资格考试试题答案(8)

育龙网核心提示:2013年法律顾问执业资格考试试题答案(8):1、在职业生涯设计与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是()。A.企业最高领导人B.人力资源部门C.员工本人D.工会,【答案】:C。

1、在职业生涯设计与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色,但是最关键的是( )。
A.企业最高领导人
B.人力资源部门
C.员工本人
D.工会
【答案】:C
本题所考查的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用。比如,企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理,但最关键的仍是员工本人,他对自己职业生涯设计的成功负主要责任,正确答案是C.

 

 

2、彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是( )。
A.局部思考
B.单独学习
C.建立共同愿景
D.被动适应
【答案】:C
本题所考查的考点是学习型组织的五项修炼技能。学习型组织的五项修炼技能包括建立共同愿景、系统思考、超越自我、改变心智模式、团队学习。正确答案是C.

 

3、整个人力资源管理中,重要的常规技术性基础工作是( )。
A.人力资源规划
B.人力资源战略
C.人力资源市场调查
D.工作分析
【答案】:D
本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。一般认为,工作分析是指以企业的工作职责为对象,收集、分析与此相关的信息,从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。正确答案是D.

 

 

4、绩效考核办法有多种,对职能部门的考核主要采取( )。
A.关键事件法
B.平衡记分法
C.民意测验法
D.责任中心法
【答案】:B
本题所考查的考点是绩效考核的方法。绩效考核对不同的人员要采取不同的方法,(1)对一般员工的考核主要采取工作记录法(对现场操作人员使用)、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。(2)对职能部门的考核主要采取平衡记分法。将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容,并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效,在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上,根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。(3)对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法,要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。正确答案是B.

 

5、计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程,其基本特征不包括( )。
A.目的性
B.固定性
C.主导性
D.效率性
【答案】:B
本题所考查的考点是管理的计划职能中的计划工作的基本特征。计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。正确答案是B.

 

 

6、人力资源管理的首要职能是( )。
A.人才开发
B.人才保持和激励
C.人才获取
D.人才评价与调整
【答案】:C
本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面:(1)获取。这是人力资源管理的首要职能,是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求,通过招聘和录用方法,保证企业能够及时获得所需要的人才。(2)保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度,维持有效的工作关系,充分调动员工的工作积极性。(3)评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核,并以此为依据对人力资源进行再配置,使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。(4)开发。根据组织和岗位的要求,对员工实施培训,不断提高他们的知识和技能,并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

 

7、关于企业内非正式组织,下列说法错误的是( )。
A.非正式组织没有一个确定的正式目标
B.非正式组织的成员往往是变动的
C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投,或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动,而且相对稳定
D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间,都没有正式的稳定的隶属关系
【答案】:C
本题所考查的考点是非正式组织的特点。非正式组织的特点都是与正式组织相对而言的,一般而言正式组织都有自己明确的共同目标、相对固定的成员、明确的隶属关系,并且成员从事的都是自觉的活动。正确答案是C.

来源:育龙网-在职博士本页网址:http://zg.china-b.com/falvguwen/kaoshishiti/15956.html
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